Маркетинг - план компании "NSP" и его толкование.

Tweet

Маркетинг-план

Компании NSP скоро 40 лет! 40 лет компания регулярно платит своим дистрибьюторам и ни разу не задержала выплату!

Маркетинг-план NSP имеет карьерную лестницу из 11 рангов:

• Ассистент
• Консультант
• Менеджер
• Лидер
• Лидер-ассистент
• Лидер-консультант
• Лидер-менеджер
• Директор-ассистент
• Директор-консультант
• Директор-менеджер
• Член Совета Директоров

Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение сети потребителей.

Виды доходов:

• Прибыль от розничной торговли: от 40% дистрибьюторской цены. (Эта позиция не относится к вашему бизнесу, нигде не учитывается при выплатах вам. Автор.)
• Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.
• Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.
• Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.
• Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.
• Премия на содержание автомобиля.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.

Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг — ассистент. Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими лично. То есть, экономить от 40% на приобретении продукции NSP. Вы можете иметь доход от их розничной продажи от 40% от их оптовой стоимости при последующей реализации.

(Этот момент даётся только лишь, как возможность. Следует помнить, что продукция компании продаётся в сети её специализированных магазинов. Если вы решите выкупить продукцию, наценить её самостоятельно и продать, то следует помнить, что в этом случае на вас лично лежит ответственность перед государством за эти действия. Автор.)

 Кроме того, вам дается дополнительная скидка в 5% на личные закупки, при условии суммарного Личного Объема 100 очков в течение любого периода времени. (ЛО, Личный Объем — объем закупок продукта, который вы купили на свой регистрационный номер в данном месяце, выраженный в очках.). Условия получения следующих рангов смотрите в таб. № 1.

Таблица № 1.
Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих минимальных очковых объемов:

Ранг	Личный объем	Групповой объем
Консультант Менеджер Лидер Лидер-ассистент Лидер-консультант Лидер-менеджер Директор-ассистент Директор-консультант Директор-менеджер Член Совета Директоров	30 30 30 30 30 30 30 30 30 30	150 400 500 500 500 500 400 300 200 100

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как ассистент. Для дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются, при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода времени его суммарный личный объем превысит 100 очков. Если дистрибьютор не работает более 6 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.

Таблица № 2.
Условия квалификации на консультанта, менеджера, лидера.

Ранг	Личный объем	Групповой объем	Кумулятивный объем
Консультант Менеджер Лидер	30 30 30	150 400 500	500 3000 6000

(Это самый важный момент в маркетинг-плане!!! 

Обратите внимание, что при личном объёме в 30 баллов в месяц, вы имеете возможность добираться до всего премиального фонда компании.

1 балл это 1.35 доллара или 1 евро.

Ваши личные ежемесячные закупки у компании составят 30 евро, что практически составляет  всего лишь 1 евро в день!

Это практически ваши обязательные вложения в ваш бизнес.

Это даёт вам возможность объединяться вокруг идеи вкладывать в свой бизнес 1 евро в день, не совершая при этом никаких прямых продаж!

Более того, при детальном сравнении продукции компании с её аналогами из других магазинов, вы поймёте свои выгоды.

Научившись покупать на 1 евро в день из магазинов компании просто заменяя ею покупки из других магазинов, вы не выкладываете дополнительные средства со своего семейного бюджета.

 Более того, объединив под эту идею всего лишь 13 человек, вы окупаете свои 30 баллов! Автор.)

Схема ускоренных квалификаций на консультанта, менеджера, лидера:

• Личный объем не менее 30 очков!
• Если дистрибьютор 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО, (ГО групповой объем — сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей группы.), то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта:
• Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера:
• Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера:
• Для дистрибьюторов, имеющих опыт работы в других компаниях, существуют персональные условия.

Таблица № 3.
Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.

Ранг	Персональная премия %	Групповая премия % от объемов групп в ранге
		ассистент	консультант	менеджер
Aссистент Консультант Менеджер Лидер Лидер-ассистент Лидер-консультант Лидер-менеджер	5 10 15/20** 20/30** 20/30** 20/30** 20/30**	- 5/10* 10/15** 15/20** 15/20** 15/20** 15/20**	- - 5/10* 10/15** 10/15** 10/15** 10/15**	- - - 5 5 5 5

Повышенный процент премий (**) начисляется при подтверждении присвоенного дистрибьютору ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах, а для рангов Лидер, Лидер — ассистент и Лидер — консультант дополнительно при ГО 1000/900 очков.

Таблица № 4.
Лидерская премия

Ранг	Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся Лидеров в поколении)
	1	2	3	4	5	6	7
Лидер-ассистент Лидер-консультант Лидер-менеджер Директор-ассистент Директор-консультант Директор-менеджер Член Совета	8/10** 8/10** 8/10** 8/9* 8/9* 8/9* 8/9*	6/8** 6/8** 6/8** 6/7** 6/7** 6/7** 6/7**	- 4/5** 4/5** 4 4 4 4	- - 2 2 2 2 2	- - - 2 2 2 2	- - - - 2 2 2	- - - - - 1 1

Повышенный процент Лидерской премии(**) выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий:

• подтверждение ранга Лидера в месяце, предшествующем расчетному:
• выполнение ГО в расчетном месяце 1500 очков и более.                                                      (Это уже при коллективе из 50 человек.  Ваши доходы составят более 250 долларов за месяц. Коллектив из 333 человек даст вам 1000 долларов дохода в месяц. Коллектив из 1000 человек - порядка 2600 долларов. И, главное, без всяких прямых продаж! Только на личном потреблении каждого участника на 1 евро в день!!! Автор.)

Существуют еще организационная премия, директорская премия и еще ряд других видов поощрения. О них можете более подробно ознакомиться в специальной брошюре компании.

ВНИМАНИЕ!!!
Изменения в маркетинг-плане компании с 1 сентября 2010г.
- Срок действия соглашений продлевается и теперь будет 1 год ( а не 6 месяцев).
- Подписать новое соглашение под новым спонсором теперь возможно также по прошествии 1 года.
- Минимальная активность 1,86 балла (т. е. баллы за пакет TNT). Если на номер прошло меньше (0.01 или 0.77 и т. п. ), то компьютерная система не считает этот месяц активным.
- Возможно автоматическое восстановление соглашения ( без заявления и ксерокопиии паспорта и согл. ), если на номер дистрибьютора сделан заказ не меньше минимального 1,86 балла на номерном складе. Не переводом! При этом не важно как давно выбыл дистрибьютор.
- Если дистрибьютор у вас выбыл и по всем действующим правилам после этого подписался у кого-то на новое соглашение, то автоматическое восстановление не пройдет. Действительным будет признано его последнее соглашение.

   На основании условий маркетинг-плана компании приходим к выводу, что сетевой бизнес можно вести без прямых продаж, так как личная нагрузка на каждого члена команды составляет такой объём месячных закупок, который не требует дополнительных затрат семейного бюджета. А, значит, нет никакой необходимости вести прямые продажи. Автор.